31 Jul

Noi șanse pentru tinerii șomeri din județul Mureș

cautarea unui loc de munca-s

În perioada mai-iulie 2014, în județul Mureș 28 de persoane au început activitățile proiectului Inițiative pe Piața Muncii în Mediul Rural, urmând testul psihologic, cursurile de consiliere și dezvoltare personală, precum și cursul de perfecționare în ocupația de recepționer, respectiv lucrător comercial.

Primul curs, de perfecționare în ocupația de recepționer s-a derulat în localitatea Ernei din județul Mureș cu 14 persoane cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. Până acum, o persoană și-a găsit loc de muncă la o pensiune din regiune, cu ajutorul diplomei primite în urma cursului.  

Receptioner-ErneiParticipanții au înțeles importanța acestui proces și au devenit mai serioși în atitudinea de a-și găsi un loc de muncă. Cine este motivat și dorește va reuși. Încă avem de lucru cu tinerii care trebuie să conștientizeze importanța formelor legale în relația cu angajatorii. Partea bună este că și în turism, și în comerț, județul Mureș oferă destule oportunități, fiind foarte multe pensiuni și hoteluri care pot angaja personal calificat”, a spus Ildikó Sűket, consilier de orientare în carieră.

În cadrul celui de-al doilea curs, 14 persoane cu vârste între 20 și 34 de ani urmează calificarea de lucrător în comerț, urmând stagiul de practică în diferite mini-marketuri din localitățile învecinate.

Lucratorincomert_erneiDupă încheierea cursului de calificare și a perioadei de practică, începe perioada de mediere, în timpul căreia participanții vor căuta activ oportunitățile de angajare din localitățile lor. Căutarea locului de muncă este o muncă în sine, dar prin intermediul întâlnirilor regulate, participanții sunt încurajați și orientați pas cu pas în crearea CV-ului și abordarea potențialilor angajatori de către consilierii de orientare profesională. Absolvenţii cursului de recepţioner de la Ernei au beneficiat deja de primele activităţi de mediere. Astfel, pe 24 iunie ei au participat la o sesiune de job-club în cadrul căreia au învăţat cum se întocmeşte un CV, cum se redactează o scrisoare de intenţie sau cum trebuie să se prezinte la un interviu. Împreună cu consilierul de orientare profesională pentru toţi beneficiarii a fost iniţiat câte un plan de mediere. Beneficiarii au fost informaţi în mod constant despre locurile de muncă disponibile în domeniile lor de interes.

Receptioner_erneiCu această grupă care s-a închegat foarte bine încă lucrăm la moderarea așteptărilor privind oportunitățile pe care le oferă piața muncii, mai ales pentru persoanele care au ciclul gimnazial absolvit”, a adăugat Ildikó Sűket.

Toți participanții doresc să se angajeze după absolvirea cursului și perioada de consiliere și mediere, dar câteva persoane realizează că în lipsa absolvirii liceului, șansele de a găsi un loc de muncă pentru nivelul așteptărilor sunt mici. De aceea unele persoane doresc să continue studiile prin intermediul programului “a doua șansă” sau a cursurilor la seral sau fără frecvență de la școlile din localitățile învecinate.

30 Jul

Cum îmi caut un loc de muncă?

obstacole1s

Planificarea procesului de căutarea a unui loc de muncă trebuie să se facă gradual şi să respecte o cronologie. Mai jos sunt enumeraţi câţiva paşi de urmat pentru a face lucrurile în mod corect.

  1. Intrebări la care trebuie să răspund înainte de a iniţia căutarea unui loc de muncă

    1. Ce doresc de la un loc de mncă?

    2. Unde vreau să fie localizată compania la care doresc să mă angajez?

    3. Care sunt aşteptările mele financiare?

    4. Ce fel de slujbă îmi doresc – full time (normă întreagă) sau part time (normă parţială)

    5. Care sunt beneficiile suplimentare de care vreau să beneficiez – bonuri de masă, telefon, calculator, maşină, etc.?

    6. Sunt aceste aşteptări realiste în conformitate cu locul de muncă vizat?

  2. Planificarea propriu zisă – listă de verificare a paşilor

    1. Pregăteşte-ţi CV-ul, scrisoarea de intenţie, alte documente de recomandare a experienţei.

    2. Organizează un sistem de monitorizare şi planificare: fişier excel, agendă, în vederea consemnării CV-urilor transmise, telefoanelor date ori răspunsurilor primite, dar şi a timpilor de lucru pentru fiecare activitate.

    3. Realizează lista de firme vizate şi companii care operează în domenii similare.

    4. Identifică persoanele care se ocupă cu primirea şi interpretarea CV-urilor de la fiecare companie în parte.

    5. Identifică datele de contact la fiecare companie: telefon, adresă de email, adresă, precum şi contactele personalizate pentru persoanele de resurse umane.

    6. Obţine informaţiile necesare despre fiecare companie în parte pentru a fi pregătit pentru interviu.

  3. Abordarea extinsă a proceslui de căutare

    1. Aplică la joburile anunţate.

    2. Aplică pe site-ul firmelor pentru a fi în baza de date în eventualitatea apariţiei unui loc de muncă vacant.

    3. Sună la companii şi promovează-te.

    4. Participă la conferinţele publice ale companiilor sau la târgurile de profil.

    5. Transmite cărţi de vizită – email-uri cu contactele personale şi menţine contactele.

    6. Oferă-te voluntar pentru a câştiga experienţă profesională în cadrul unei companii.

  4. Ce fac după ce aplic la locurile de muncă vizate

    1. Din două în două săptămâni contactează compania la care ai transmis aplicaţia pentru a verifica status-ul.

    2. După fiecare interviu, scrie emailuri de mulţumire şi oferă din nou contactele.

    3. Actualizează în permanenţă CV-ul şi scrisoarea de intenţie pentru a corespunde cerinţelor fiecărui angajator în parte.

30 Jul

Despre rolul job-club-ului

despre rolul job-clubulu-si

despre rolul job-clubuluiÎn literatura specializată din domeniul resurselor umane se menţionează că dacă doreşti să îţi găseşti locul de muncă visat, care să răspundă cât mai bine nevoilor tale, trebuie să aloci procesului de căutare, filtrare şi selecţie cam 8 ore pe zi şi 40 ore pe săptămână.

Mai jos sunt enumerate câteva principii cheie ce trebuie respectate în procesul de căutare a unui loc de muncă şi este prezentată importanţa participării la un job club. Materialul este preluat din arhiva U.S. Agency for International Development (USAID), JOB CLUBS AT WORK, Manual for Job Seekers, Helping Job Seekers Help One Another Find Jobs, octombrie 2008

  • Căutarea de locuri de muncă este un job full-time şi trebuie tratat cu rigoarea cu care un angajat se prezintă şi îşi face treaba.

  • Pentru a avea succes este important ca fiecare zi să conţină activităţi specifice: susţinere interviuri, transmitere Cv-uri adaptate, conversaţii telefonice, etc.

  • Prietenii, rudele, cunostintele pot oferi piste de urmat în căutarea zilnică.

  • Job Club-ul te învaţă procedurile necesare şi formularele ce trebuie utilizate, dar nu caută în locul tău.

  • Job Club-ul îţi oferă informaţii, instrumente şi acces la servicii pentru a efectua căutarea unui job.

  • Job Club-ul creează o atmosferă informală, relaxată pentru a putea cere şi oferi sprijin altor persoane aflate în această situaţie.

  • Importanţa unui job club este aceea că te învață cum să obţii informaţii despre locuri de muncă care nu au fost încă publicate.

  • La aceste întâlniri se pune accentul pe abilitățile personale și sociale.

  • Unul dintre principiile cheie ale Job Club-ului este “un loc de muncă descoperit poate conduce la descoperirea celui vizat”.

  • În căutarea unui loc de muncă o importanţă majoră o are contactarea angajatorilor după transmiterea CV-ului pentru a solicita o întâlnire directă.

  • Training-ul îi învață pe participanți cum să se apropie de foștii angajatori pentru obţinerea unor recomandări.

  • Participanţii sunt ajutaţi să îşi descopere şi să îşi pună în valoare punctele forte şi să le valorifice în Cv-uri sau scrisori de intenţie.

  • La Job Club se oferă informaţii despre cum trebuie să se desfăşoare un interviu de angajare.

  • Job Club-ul te învață cum să îţi foloseşti aptitudinile transferabile.

  • O organizare optimă se realizează prin crearea unui instrument de planificare şi monitorizare a activităţilor zilnice.

  • Participanţii sunt învăţaţi să îşi descopere punctele slabe şi să privească o slăbiciune în mod pozitiv.

  • O persoană aflată în căutarea unui loc de muncă trebuie să ia în considerare aplicarea la mai multe locuri de muncă nu doar la cele previzibile.

Copyright © 2014-2015. Toate drepturile rezervate.