30 Apr

Cursuri de perfecţionare şi calificare pentru persoanele din mediul rural din Constanţa, Harghita şi Galaţi

obstacole1s

Peste 60 de participanți din ambele regiuni ale tării (Centru și Sud Est), din 3 județe și 3 localități aflați în cursuri:

  • Secretariat în localitatea Tuzla, județul Constanța, 2-6.04.2015

  • Recepționer Hotel în localitatea Tuzla, județul Constanța, 25-29.04.2015

  • Lucrător în comerț în localitatea Fântâna Brazilor, județul Harghita, 2 cursuri aflate în derulare în perioadele 01.02-18.04.2015 și 17.04-27.06.2015

  • Lucrător în structuri pentru construcții în localitatea Tg. Bujor, județul Galați 04.02-04.04.2015

În cadrul proiectului, am analizat impactul pe care cursurile de formare profesională îl are asupra oamenilor și comunităților în care consilierii de orientare profesională au ales să desfășoare activități. În luna aprilie au existat persoane pe care dorim să le oferim ca exemplu de succes pentru comunitățile din care provin, dar și pentru toți oamenii implicați, care doresc să ia decizii informate în ceea ce privește viitorul profesional.

La cursul de perfecționare secretariat, desfășurat în localitatea Tuzla din județul Constanța în perioada 02-06.04.2015 au participat 10 persoane. Consilierul de orientare privind cariera Raluca Boișteanu a afirmat în urma cursului că ”participanții au fost entuziasmați și au spus că, pe lângă informațiile din domeniul în care s-au certificat, au primit și multe informații despre viață în general. Acum sunt mai optimiști și văd lucrurile dintr-o altă perspectivă. Majoritatea vor folosi experiența formării pentru a își găsi un loc de muncă în perioada sezonului estival”. Din această grupă o persoană – Oancea Nicoleta -deja s-a angajat în turism, în calitate de barman, iar alta a decis că dorește să mai participe la un curs de apicultor – Roadevin Cristina – pentru a se orienta mai aproape de obiectivul ei de carieră.

La cursul de perfecționare Recepționer Hotel din localitatea Tuzla, județul Constanța, susținut în perioada 25-29.04.2015 au participat 9 persoane. Toate persoanele au înțeles că drumul de la participarea la un curs la angajare devine motivant doar dacă este pavat cu inițiativă și un obiectiv clar stabilit. Dintre acestea, o persoană a făcut eforturi de a își definitiva un CV și de a căuta joburi pe piața constănțeană. Ca urmarea a acestei inițiative, Pantazie Mădălina s-a angajat ca agent comercial.

La cele două cursuri de lucrător în comerț din în localitatea Fântâna Brazilor, județul Harghita, aflate în derulare în perioadele 01.02-18.04.2015 și 17.04-27.06.2015 au participat 13, respectiv 11 participanți.

Majoritatea beneficiarilor sunt peste 24 de ani și sunt persoane ocupate în agricultura de subzistentă. Principalul motiv pentru care s-au înscris să frecventeze acest curs este obținerea unui diplome de lucrător în comerț, în vederea creșterii potențialului de comercializarea a produselor proprii în piețe sau în magazine care au departamente de profil.

Beneficiari precum Ambrus Hajnal, Molnos Anna și Lorincz Rozalia au conștientizat că nu este de ajuns să dețină animale și doresc să meargă mai departe cu acțiuni de procesare a laptelui și vânzare a produselor din lapte.

Tofalvi Attila se ocupă de producerea de articole din lemn, pe care dorește să le vândă în en-gros-uri. Chindea Hajnal vrea să producă legume pentru vânzare în magazine și restaurante.

Toth Edit face gemuri, în special din fructe de pădure, și dorește să-și diversifice produsele și să le vândă turiștilor care vizitează regiunea muntoasă harghiteană.

Lui Kirilla Emese îi place să lucreze cu oameni și țelul ei este să lucreze într-un magazin alimentar. A descoperit deja o oportunitate de a se angaja la un magazin din sat.

Acestea sunt doar o parte dintre motivațiile pe care oamenii din comunitățile de munte din județul Harghita le-au transformat din idealuri în obiective de carieră”, ne declarat Suket Ildiko, consilier de orientare profesională.

La începutul lunii aprilie a fost finalizat și cursul de Lucrător în structuri pentru construcții în localitatea Tg. Bujor, județul Galați. În afară 5 beneficiari care au purtat deja discuții cu angajatorii din județul Galați, iar la finalizarea cursului vor avea ocazia să încheie contracte de muncă cu firme de construcții, consilierul Lidia Damian și echipa de proiect continuă activitatea de orientare în carieră cu celelalte 13 persoane care doresc să își crească șansele de angajare ca muncitori calificați pe piața muncii din județul Galați și județele limitrofe. În data de 07.04.2015 a fost organizat (ca după fiecare curs în cadrul proiectului) un atelier tip job club, la care au participat 7 persoane. Aceștia au învățat că munca în construcții este susținută și de o muncă administrativă de identificarea a companiilor de construcții, de verificare a cerințelor angajatorilor, de creare de CVuri personalizate, de susținere de interviuri sau scriere de scrisori de intenție.

30 Apr

Zona de confort (2)

cautarea unui loc de munca-s

Kathy Caprino1, redactor Forbes, a scris un articol2 în care l-a abordat pe unul dintre profesioniștii în domeniile resurse umane și leadership, David Van Rooy, Director al Walmart3, expert senior în strategia internațională de resurse umane a companiei. Acesta a oferit câteva exemple relevante4 despre ceea ce înseamnă să ieși din zona de confort, principalul beneficiu fiind acela de a schimba perspectiva în care este privită viața profesională la un moment dat.

În cartea sa5, acesta explorează ideea de parcurs profesional și urmărește ideea creșterii şi valorificării abilităților în vederea creării de oportunități și atingerii unor obiective de carieră înalte.

David Van Rooy a afirmat că „este posibil să ai succes și menținând realitatea profesională actuală, dar adevărata valoare o atingi când ești capabil să atingi și noi zone de interes”.

În urma unei experiențe pe care acesta a avut-o într-un moment critic al vieții sale profesionale, când a trebuit să ia decizia de a se muta în altă locație pentru a avea acces la educația dorită, și-a pus întrebarea ce s-ar fi întâmplat dacă nu ar fi luat aceasta decizie, dacă nu ar fi plecat din orașul liniștit în care trăia sau dacă ar fi renunțat la studii în momentul în care se considera a fi un neadaptat. Răspunsul este că nu ar fi finalizat studiile, nu ar fi cunoscut un mentor extraordinar, nu ar fi cunoscut oamenii care l-au ajutat în demersurile personale și profesionale, nu și-ar fi întâlnit soția actuală, nu ar fi fost admis la primul job adevărat din viața lui. În concluzie nu ar fi ajuns unde este acum și nu ar fi atins obiectivele profesionale pe care nici nu le visa la acel moment.

În urma experienței sale, acesta a făcut publice șase căi pentru care acțiunea de a ieși din zona de confort se dovedește a fi benefică oricărei evoluții profesionale.

  1. Nu încerca să fii perfect6. Nimeni nu este perfect și nici nu trebuie să încerci să devii perfect. Acest lucru creează presiune. De îndată ce vei renunța la acest obiectiv nerealizabil vei lasă în urmă și ezitările care te trăgeau înapoi.

  2. Îi inspiri pe ceilalți7. Ceea ce faci și mai ales cum faci lucrurile este observat de ceilalți indiferent dacă realizezi sau nu. Poți da un exemplu, îi poți inspira pe ceilalți, nu numai la serviciu pe colegii din jurul tău ci și acasă pe copiii tăi. De asemenea, în situații în care nu ești un model de urmat, îi afectezi pe ceilalți care vor reacționa contestându-ți autoritatea.

  3. Nu ai regrete la final8. Regretele vin când te întrebi ce se întâmplă dacă nu reușesc. Așa că ia decizia să faci, nu să te întrebi.

  4. Te definești în mod real și autentic9. Zona de confort te aduce la stadiul în care faci ceea ce fac și ceilalți, să te conformezi normelor și presiunilor din jurul tău. Prin ieșirea din zona de confort îți oferi șansa de a te defini și de a ieși din limitările acțiunilor celorlalți. Asta îți conferă libertatea ulterior de a îți modela viața profesională după cum îți dorești.

  5. Câștigi controlul10. Beneficiul direct al ieșirii din zona de confort este că ești capabil să trăiești și să lucrezi în propriul ritm. Oricum vor apărea situații în care va trebui să schimbi regulile din mers, dar e mai bine să ai propriul set de reguli și inițiativa de a schimba și îmbunătăți lucrurile. S-a dovedit că deținerea controlului asupra propriei vieți aduce mai puțin stres și mai multe rezultate.

  6. Experiența de viață va fi mai frumoasă/ plină11 . Dacă nu lași în urmă situațiile care te fac să te simți confortabil, îți sabotezi șansele la succes și împlinire.

În concluzie, întreabă-te când a fost ultima oară când ai vrut să încerci ceva nou dar ai ezitat? Lecțiile învățate și succesul vor merita tot efortul.

În aceeași ordine de idei, Ionuț Ciurea12 (specialist comunicare și expert training) relatează pe blogul său despre tematica zonei de confort în câteva mini capitole.

Ce este și de ce trebuie să ieși din ea?

Zona de confort este un concept cheie în dezvoltarea personală și profesională.

De ce o iubim și ce ne aduce?

Ne oferă: 1. Siguranța. 2. Familiaritate. 3. Relaxare. Acestea sunt trei beneficii majore pe care le obținem când stăm în zona de confort.

Ce nu ne aduce?

Nu ne oferă: 1. Diversitate. 2. Noutate. 3. Adrenalina. Iar acestea sunt trei beneficii majore pe care nu le obținem când stăm în zona de confort.

Există trei idei simple și extrem de eficiente despre cum poți ieși din zona de confort:

1. Înțelege propriile tale tipare mentale, trăsături de personalitate și tipare comportamentale. Toate acestea iți dau dimensiunile zonei de confort. Ca să ieși din zona de confort, mai întâi trebuie sa știi foarte bine care îi sunt limitele. Folosește articole de psihologie, analiză grafologică sau analiză tranzacțională.

2. Învață direct de la ceilalți diferiți de tine. Poți citi o carte, un articol, te poți duce la o conferință sau poți vorbi direct cu un expert. Învață din surse neconvenționale, din punctul tău de vedere. Învață cum fac alții lucrurile să se întâmple.

3. Pune în aplicare ce ai învățat. Atât timp cât nu folosești noi strategii pentru a face noi lucruri, rămâi în zona de confort. Bineînțeles, adaptează ceea ce înveți de la alții în propria viață. Ai grija să-ți menții identitatea. Tu ești tu, chiar dacă mereu folosești și implementezi strategii noi și ieși din zona de confort.

1 http://kathycaprino.com/about-kathy-caprino/

2 6 Ways Pushing Past Your Comfort Zone Is Critical To Success

3 http://www.walmart.com/

4 http://www.forbes.com/sites/kathycaprino/2014/05/21/6-ways-pushing-past-your-comfort-zone-is-critical-to-success/2/

5 Trajectory: 7 Career Strategies To Take You From Where You Are To Where You Want To Be

6 Trad. You will let perfection go

7 Trad. You will inspire others

8 Trad. You will have no regrets at the end

9 Trad. You will define yourself authentically

10 Trad. You will gain control.

11 Your life experience will be fuller.

12 http://www.ionut-ciurea.com/blog/2007/10/26/zona-de-confort-ce-este-si-de-ce-trebuie-sa-iesi-din-ea

Copyright © 2014-2015. Toate drepturile rezervate.