30 Sep

Evoluții pe piața muncii în județele Galaţi, Brăila și Constanța

Județele Brăila, Galaţi și Constanţa fac parte din Regiunea Sud-Est, a doua ca mărime din țară. Alături de celelalte trei județe din compondență – Buzău, Tulcea, Vrancea, acestea însumează o populaţie de 2.545.900 locuitori. [1]

În anul 2014, PIB-ul pe cap de locuitor era de 9.083 euro la Constanța, 5.598 euro la Brăila și 5.508 la Galați. În aceeași perioadă, PIB-ul total al județului s-a ridicat la doar 12,8 miliarde, cu 600 de milioane sub estimări, arată Institutul Național de Statistică.

Conform prognozelor, PIB-ul regiunii de Dezvoltare Sud – Est va crește cu 27%, de la 69,5 miliarde lei în 2014, la 88,8 miliarde în 2018. Cel mai însemnat aport îl va avea județul Constanța, cu 35,6 miliarde. Galați va contribui la PIB-ul regiunii cu 16,5 miliarde, iar Brăila, cu 9,6 miliarde. Estimările Comisiei Naționale de Prognoză mai arată că numărul șomerilor din regiune se va diminua, de la 72.700 de persoane în 2014, la 63.000 la finalul acestui an și la 60.000 în 2018. Așteptările sunt optimiste pentru rata șomajului: aceasta va scădea de la 6,9%, în 2014, la 5,6% la 31 decembrie 2016 și la 5,3% în 2018. [2]

Galațiul se confruntă cu lipsa locurilor de muncă, motiv pentru care scăderea economică a fost destul de abruptă în ultimii ani. Județul se află pe primul loc în regiune la rata șomajului, iar estimările nu arată o schimbare a acestei situații. Totuși, se estimează că procentul celor neangajați va scădea la 8,3% la finalul anului 2016, la 8,1% în 2017 și 8% în 2018. Economia Galațiului este de susținută de combinatul ArcelorMittal și de Șantierul Naval Damen, precum și de alte activități în sectoarele navigație și exploatare portuară și agricultură. [2]

Brăila este unul dintre cele mai sărace județe din România, cu un salariu mediu net de doar de 1.300 de lei, mult sub media țării, de 1.800 de lei. Rata şomajului este peste media națională: 7%, față de 4,9%. [3] Totuși, sunt și companii care caută angajați: fabrica de cabluri auto deschisă de firma japoneză Yazaki în 2015 vrea să ajungă la un număr de 2000 de angajaţi până la sfârşitul anului, de la 1.000 de salariați în martie 2016. [4] Potrivit datelor de la Comisia Națională de Prognoză, în 2019 numărul de salariați din județul Brăila va crește cu doar 11% față de cel din 2015, pe fondul nivelului slab de investiții din zonă. [5]

La finalul lunii iunie 2016, numărul salariaţilor din judeţul Constanța era de 182.500 de persoane, în ușoară creștere față de luna precedentă, și cu 5.946 persoane mai mare decât iunie 2015, arată datele Direcției Județene de Statistică. Aceeași sursă menționează că rata şomajului în luna mai 2016 ajungea la doar 2,8%, mai scăzută decât media pe ţară, numărul de șomeri diminuându-se cu cu 1.135 de persoane faţă de cel din mai 2015. 2.290 de persoane primesc indemnizaţie de şomaj. Salariul mediu net a fost de 1.886 lei în luna iunie 2016, cu 9,1% peste nivelul înregistrat în luna iunie 2015. [6]

[1] Piața muncii în Regiunea Sud-Est, publicat pe ec.europa.eu în martie 2016

[2] PIB-ul Galațiului, cu 600 milioane de lei sub nivelul prognozat, publicat pe stiridegalati.ro în ianuarie 2016

[3] NEPI extinde mallul din Brăila, un oraş „părăsit“ de alte nume mari din retail, publicat pe zf.ro în martie 2016

[4] Veşti bune pentru piaţa muncii din Brăila, publicat pe adevarul.ro in martie 2016

[5] Cum va arăta piaţa muncii în 2019, după prognozele oficiale, publicat pe zf.ro în iunie 2016

[6] Rata şomajului, mai scăzută în judeţul Constanţa decât media pe ţară, publicat pe ziuaconstanta.ro, în august 2016

20 Sep

Cum te ajută educația să păstrezi meșteșugul părintesc de actualitate?

designer

Fie că este vorba de țesut, olărit, împletit în papură sau oricare alt meșteșug, toate aceste minuni create de părinții noștri și părinții părinților noștri pe vremea lor pot fi readuse în atenția publicului consumator de tradiție și pot constitui un viitor posibil pentru noi.

În materialul audio-video prezentat mai jos vom vedea cum meșteșugul părintesc a fost transmis mai departe din tată-n fiu și fructificat intens cu ajutorul educației, perseverenței și pasiunii fiului pentru drumul ales.

Atenție, calitatea oricărui lucru depinde în mare măsură de pasiunea făuritorului acelui lucru. Gândiți-vă de două ori dacă meșteșugul părintesc poate face parte din viața voastră iar dacă nu concepeți să trăiți viața fără acesta atunci nu ezitați să-l practicați, să vă dezvoltați și să aflați cât mai multe metode de a-l promova, pentru ca astfel sa va puteți permite să îl păstrați în viața voastră și la fel ca și Mihnea, din materialul de mai jos, să îl transmiteți copiilor voștri.

Începeți să trăiți cu pasiune!

Sursa: http://fabricadecariere.ro/interviuri-cu-oameni-de-succes/ (Interviu Mihnea Ghilduș)

02 Sep

A fi șomer sau a nu fi? Beneficiile muncii cu sens

A fi sau a nu fi… șomer? Asta-i întrebarea. Sau poate a fi sau a nu fi angajat?

Lucrurile stau destul de simplu dacă le pui în balanță și te întrebi pur și simplu:

  • Cât de mult câștigi acum? De la stat, familie, o moștenire bine-venită.
  • Cât de mult timp vei mai câștiga acești bani?
  • Venitul actual îți este suficient?
  • Iar dacă îți este suficient ție, oare va fi suficient și pentru copiii tăi când vor crește, vor începe să meargă la grădiniță, vor dori să învețe mai mult și să meargă la școală, vor vrea să crească mari și să înflorească pentru tine?
  • Ce ar însemna să muncești?
  • Sau să muncești din nou?
  • Cum te-ai simți?
  • Cum ți-ar îmbunătăți viața?
  • Și dacă ai munci de acasă cum ar fi?
  • Dacă ai munci pentru tine, pentru sufletul tău și pentru familia ta, munca ar avea sens?
  • Ce te împiedică să muncești ce îți dorești?
  • Care sunt acele 3 lucruri care te vor ajuta să poți munci totuși exact așa cum îți place și cum te simți împlinit?

Și poate este suficient. Poate este suficient să fii sincer cu tine și să începi. Noi suntem alături de tine. Așteptăm vești!

Copyright © 2014-2015. Toate drepturile rezervate.